Ubieの年収は？職種別の年収レンジと月給の内訳やストックオプションを解説

Ubieの中途採用に応募する前に、自分の職種で提示される年収の幅は公式の募集要項で確かめられます。正社員の求人は45件あり、給与欄の年収は600万円から2,500万円の間です。

多くの求人では年収を12で割った額が毎月の月例給で、固定残業手当45時間相当分を含みます。ストックオプションの記載は総合職の求人のほとんどにあり、職務限定のExpert職の求人にはありません。

この記事では、職種別の年収と月給の内訳、賞与とストックオプションの記載、資金調達の状況を解説します。オファー面談で確かめる項目まで分かります。

Ubieの平均年収

Ubieは未上場で有価証券報告書がなく、会社が公表した平均年収の値はありません。公開されている数字は、公式の募集要項の年収レンジと、社員の給与データを集計した値です。

公式の募集要項には、上限が2,500万円の執行役員候補・VP・責任者候補などの求人があります。

OpenMoneyの14人の給与データでは平均1,163万円、中央値982万円で、年収範囲は520万円〜2,050万円です。2,050万円までの回答が入るぶん、平均は中央値より高く出ます。回答者は30〜43歳で、平均年齢は35.8歳です。

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査にある情報通信業の平均給与659.5万円より、OpenMoneyの中央値982万円が322.5万円高くなっています。同じ医療分野のSaaS企業メドレーの、2025年12月期の有価証券報告書にある平均年間給与562.9万円（平均年齢33.8歳）と比べると、419.1万円高くなります。国税庁が業種全体、メドレーが会社の従業員全体の平均です。

平均と中央値からは職種ごとの提示額が分からず、金額は職種別の募集要項の給与欄に載っています。

職種別の年収

公式の募集要項に載る正社員の求人は、2026年10月4日時点で45件です。求人は入れ替わるため、件数も金額もこの日の値です。

給与欄の下限ごとに数えると、600万円が5件、800万円が18件、1,000万円以上が16件で、下限の記載がない求人が6件ありました。たとえば下限600万円にはデータアナリスト、800万円には経理責任者候補、1,000万円にはプロダクトデザイナーの求人があります。

Expert職は、職務限定のジョブ型雇用を指します。

病院向け営業

Account Salesの給与欄にある年収例は上限と同じ1,250万円で、高い成果を出した社員の例という注記が付いています。

内訳は月給625,000円と賞与500万円です。月給だけを12か月分足すと750万円です。

製薬企業向け営業

年収は、アカウントエグゼクティブの上限とシニアの下限がどちらも1,200万円です。

シニアアカウントエグゼクティブには、1案件あたり数千万円規模の案件を主担当として受注した実績と、経営層を含む商談をリードした経験が求められます。

カスタマーサクセス

Customer Success Managerの給与欄には月給の内訳が円単位で載り、基本給は371,914円〜743,829円、固定残業手当は128,086円〜256,171円です。

2つを足した月給は50万円〜100万円で、その12か月分が年収の幅に当たります。この金額に加えて、インセンティブ制度があります。

事業開発

事業開発（アライアンス）とBizdev（製薬企業向け）の求人を比べると、下限が同じで、アライアンスのほうが上限が300万円高くなっています。

上限が高いアライアンスは、業界を問わず、法人営業・事業開発・プロジェクトの進行管理のいずれかの実務経験が必須です。Bizdevの必須経験は、コンサルティングファームでのクライアントワークか事業開発です。

プロダクトマネージャー

プロダクトプラットフォーム本部のプロダクトマネージャーの求人は、給与欄に年収の上限の記載がありません。

必須の経験にも年数はなく、顧客課題の発見からデリバリーと改善までを独力で受け持った経験が条件です。

エンジニア

プロダクトエンジニアとAI/MLエンジニアは、同じプロダクトプラットフォーム本部の求人で下限も同じですが、雇用形態とストックオプションの記載が違います。

表の7件とは別に、エンジニア向けオープンポジションの募集があり、金額の幅はなく、給与体系の例として700万円が挙がっています。雇用形態は正社員で、職種により契約社員となる場合もあるという但し書きが付きます。

月給の内訳

募集要項の給与体系は、基本給と、45時間相当分の固定残業手当に分かれています。この区分がない求人は病院向けのAccount Salesの1件だけで、年収例は月給と賞与の組み合わせで書かれています。

区分がある求人のうち、給与体系に年収を月例給に直した例まで載っているものがあります。年収1,000万円の例が、最も多くの求人に載っています。

月例給は年収を12で割った額です。そのうち固定残業手当が約25.6%、基本給が約74.4%で、3つの例のどれで計算しても同じ割合です。

固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず支給され、45時間を超えた分の割増賃金は追加で支給されます。勤務体系の欄には、所定労働時間を超える労働は平均月20〜30時間と書かれていて、正社員のどの求人でも同じ記載です。

固定残業を含む他社の公式求人では、SmartHR・freee・アンドパッド・ダイニーがUbieと同じ月45時間分で、サイボウズとX Mileは40時間分です。

▶ X Mile株式会社の年収は？職種別の想定年収と求人票の内訳を解説

賞与はあるのか

賞与・インセンティブの記載がある求人は2件だけで、どちらも病院事業本部のExpert職です。Account Salesに賞与、Customer Success Managerにインセンティブ制度があり、2件とも金額の算定方法と支給条件は募集要項に載っていません。

OpenMoneyの給与データでは、回答者のうち賞与・インセンティブを受け取っている人は0人です。回答者の職種は公開されていません。賞与・インセンティブはなく基本的には年俸を12で割るという声もあります。

ストックオプション

雇用形態は総合職とExpert職の2区分が基本で、ほかに、どちらになるかが本人の希望や適性で決まる求人と、区分の表記がない求人があります。給与欄にストックオプションの記載がある求人は34件です。

記載がない総合職の1件は、アクセラレーター本部のストラテジックアライアンススペシャリストです。記載がある34件には、付与の有無と水準は入社時の雇用形態と本人のスキル・経験等を総合的に勘案して個別に決定するという一文が付いています。同じ本部のStrategy Leadには、この一文に加えて全員付与と表記されています。

募集要項以外では、採用サイトの働く環境のページに、権利が確定していくベスティング期間へ法定の産休14週を含めると書かれています。付与数や行使の条件は募集要項に載っていないため、金額に直して年収に足すことはできません。

Ubieの資金調達

2025年5月12日の公式発表によると、Ubieが2017年の創業から集めた累計資金調達額は約180億円です。Google、日本郵政キャピタル、NTTドコモ、セブン-イレブン・ジャパン等の企業と、日本政策金融公庫、商工組合中央金庫等が支援しています。2024年10月8日に、Googleからの資金調達が発表されました。

一方で、官報の決算公告では当期純損失が続いていて、金額は2期続けて縮小しました。その間も総資産が2期続けて増えています。

今後の資金調達や上場の時の株価によって、ストックオプションの価値が決まります。

オファー面談で確かめること

Ubieの標準的な選考は、一次面接、二次面接、HR面談、最終面接、オファー面談、内定受諾の順に進みます。内定を受ける前に聞いておく項目は次の4点です。

• 総合職かExpert職かという雇用形態
• ストックオプションの有無と水準
• 年収の見直しの時期と決め方
• 病院事業本部の営業・カスタマーサクセスなら、賞与・インセンティブの有無と条件

求人の中には、総合職かExpert職かが本人の希望や適性に応じて決まるものがあります。ストックオプションの付与有無と水準は個別に決まるため、求人を読んだだけでは分かりません。

ほとんどの求人の給与欄には、これまでの経験と能力を踏まえ決定しますという一文があります。年収の見直しの時期と決め方は募集要項に書かれておらず、会社に直接聞くしかありません。評価制度についてはtoBマーケティングスペシャリストの求人に、2026年1月より生成AIを活用した新しい人事評価制度を導入しているとあるだけです。

提示額を受け取ったあと他社のオファーと比べるときは、年収の総額に加えて賞与の有無を見ます。Ubieの多くの求人は賞与の記載がなく、年収は月例給として毎月に分けて支払われます。

たとえばサイボウズの公式求人では、想定年収が基本給12か月分と賞与（基本給2か月分）の合計で、毎月の給与が年収の14分の1です。基本給には固定残業40時間分が含まれます。

freeeの公式求人では、年収510万円が月給42.5万円の12か月分です。

年収の総額が同じなら、12で割る会社の毎月の給与は14で割る会社の約1.17倍です。毎月の差の12か月分は、14で割る会社で年に支給される基本給2か月分の賞与に当たります。

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よくある質問

Ubieは何の会社ですか？

医療分野でAIを使ったサービスを、生活者・医療機関・製薬企業の3者に向けて開発している会社です。生活者向けは症状検索エンジンのユビー、医療機関向けはユビーメディカルナビで、製薬企業向けには疾患や治療への理解を広げる支援を提供しています。求人の本部名では、病院事業本部が医療機関向け、ファーマイノベーション事業本部が製薬企業向けに当たります。

2017年5月設立で、拠点は日本とアメリカにあります。採用サイトの数字では、メンバー数は220名（2026年4月現在）、ユビーの月間の利用者は1,200万人以上、連携する医療機関は15,000以上です。

Ubieの転職難易度は高いですか？

選考の倍率や通過率として公表された数字はありません。採用サイトでは新卒・中途の区分をしておらず、採用要件を満たせば年齢に関係なく応募できます。

応募条件は求人の必須欄で分かります。たとえば病院向け営業のAccount Salesは、法人向けの営業経験5年以上が必須で、業界と商材の経験は問われません。医療の知識は入社後にキャッチアップできる環境と書かれています。

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リモートワークはできますか？

はい、一部の営業職などを除き、働く場所は本人の裁量で決められます。採用サイトのよくある質問に載っている回答です。

フルリモートで働く場合は、同じ回答によると、原則として月に1回程度の出社ができることが条件です。募集要項の福利厚生欄には、ハイブリッド勤務可能とあります。

まとめ

応募する職種の給与欄に下限と雇用形態が載っていて、総合職かExpert職かでストックオプションの記載の有無が分かれます。求人は入れ替わるため、公式の募集要項で最新の内容を見てから応募します。

オファー面談まで進んだら、雇用形態とストックオプション、年収の見直しの時期と決め方を会社に聞けます。他社のオファーと並べるときは、賞与の有無と毎月の給与の額をそろえて比べます。