X Mile株式会社の年収は？職種別の想定年収と求人票の内訳を解説

X Mileの営業・キャリアアドバイザー・カスタマーサクセスなどの求人に書かれた年収には、年2回の賞与と固定残業代が含まれています。毎月の給与として入る額は、表示された年収より小さくなります。

OpenWorkの回答者57人の平均年収は447万円です。賞与を除いた月給×12で同業のSaaS企業と比べると、X Mileは入口の求人では低く、経験を求める求人では上回るものがあります。

この記事では、職種別の想定年収と求人票の内訳、賞与の実態を解説します。受け取ったオファーの額を月給に直して読み、面談で確かめる項目まで判断できます。

X Mileの平均年収

OpenWorkの口コミによると、X Mileの正社員57人の回答者の平均年収は447万円で、平均年齢は28歳です。

職種別の平均は次の3区分で出ていて、区分名はOpenWorkの表記のままです。キャリアアドバイザーとCAが別の区分で、同じ職種が分かれているのかは表記から分かりません。SaaS事業のインサイドセールスやエンジニアなどの区分はありません。

営業は460万円で、キャリアアドバイザーとCAを30万円以上上回ります。

国税庁の令和6年分 民間給与実態統計調査では、25〜29歳の平均給与は約407万円です。X Mileの回答者の平均は、この同年代の平均より約40万円高くなります。

職種別の想定年収

X Mileの公式募集要項には、2026年10月3日時点で85件の求人が並んでいます。応相談の一部を除き、給与欄はどれも年収・基本給・固定時間外手当を並べた同じ書式です。以下は営業・キャリアアドバイザー・カスタマーサクセス・エンジニアの求人で、M&A仲介・コーポレート・マーケティングの求人は含めていません。

キャリアアドバイザー

どの経験を条件にするかで、キャリアアドバイザーの求人は年収の下限が400万円から700万円まで分かれます。

必須条件のない求人は、大阪が東京と同じ400万〜550万円、福岡が500万〜700万円です。

法人営業

大企業向けの営業かコンサルティングの経験を必須にするエンタープライズセールスは、年収700万〜1,200万円です。本部長クラス以上との商談経験やSCM・物流の経験は希望の条件です。課題提案型の営業2年以上を必須にするリクルーティングアドバイザーは、500万〜700万円です。

どちらも東京の人材紹介部門の求人で、同じ部門には、400万〜700万円の未経験向け法人営業／BtoBセールスもあります。必須の記載はなく、希望の条件は正社員としての就業経験6か月以上です。ノンデスク業界の事業者の採用担当や社長と商談し、採用計画のコンサルティングまで受け持つ仕事です。

インサイドセールス

SaaS事業のインサイドセールスは、3求人とも新規の架電で商談機会をつくり、フィールドセールスに渡す仕事です。

正社員経験1年以上で応募できる東京のSaaS_インサイドセールスは380万〜600万円で、リストをもとに1日50〜100件の電話をかけます。新規事業のBDRは400万〜600万円です。法人の新規開拓営業2年以上を必須にするエンタープライズ向けは、500万〜750万円です。

▶ SaaS営業はきつい？インサイドセールスなど職種別のきつさと会社の選び方を解説

フィールドセールス

フィールドセールスでは、マネージャーの求人の上限が900万円で、メンバーの求人の1,000万円より低く設定されています。下限はマネージャーのほうが100万円高くなっています。

東京のSaaS_フィールドセールスは、歓迎する経験に物流・製造・建築・旅客・警備などノンデスク領域の企業向けの営業を挙げています。名古屋・福岡でも同じ職種を同じ500万〜1,000万円で募集しています。

カスタマーサクセス

東京のSaaS事業のカスタマーサクセスでは、通常の求人が経験の中身を、エンタープライズ向けの求人が相手の規模を問います。

通常の求人は540万〜800万円で、ツールの利用率向上に留まらない支援が条件です。業務設計のコンサルティング、顧客の業務課題の解決、GRR・NRRを指標にした改善のどれかを含むカスタマーサクセス経験が対象で、ITコンサルティングやプロジェクトマネジメントの経験でも応募できます。

エンタープライズカスタマーサクセスは500万〜800万円で、数百〜数千名規模の大手顧客を受け持ちます。従業員500名以上の企業を相手にした3年以上の経験があれば、法人営業・カスタマーサクセス・プロジェクトマネジメント・コンサルティングのどれでも条件を満たします。

エンジニア

エンジニアの3求人は、年収がどれも700万〜1,500万円で、給与欄も下限まで同じです。3件とも基本給383,129円〜、固定時間外手当119,728円〜です。必須経験はWebアプリケーション開発・インフラ運用・プロダクトマネジメントと、職種ごとに違います。

SaaS事業のプロダクトエンジニアは、AIによる開発経験とWebアプリケーションの開発実務3年以上を必須にしています。新規事業のSREは、AWSを用いたインフラの設計から運用までと、監視体制の設計・運用の経験を求めます。AI Builder（PdM）は、PO・PdM・エンジニアとしての実務経験2〜3年以上に加え、営業やマーケティングなど事業側の実務経験を求めます。

下限の700万円は、人材紹介のエンタープライズセールスや東京のCA/RAマネージャー候補など、営業やCAでは上位にあたる求人の下限と同じ水準です。

求人票の年収の内訳

給与欄の注記には、賞与（年2回支給）を年収に含むこと、固定残業代（給与欄の固定時間外手当）は原則として40時間相当であることが書かれています。書式はほぼ全件共通で、基本給と固定時間外手当もそれぞれ金額で載っています。

求人票の年収は下限〜上限の幅で書かれています。その下限は基本給と固定時間外手当を足した月額のほぼ14か月分で、そのうち2か月分が賞与、残りが月々の給与にあたります。営業・キャリアアドバイザー・カスタマーサクセスの求人では、どれもこの倍率が14.0〜14.15倍に収まります。

固定時間外手当は、1時間あたりの額に、手当に含まれる残業時間を掛けた金額です。募集要項の勤務時間欄には残業は月30時間程度とあり、OpenWorkの社員クチコミによると月間の残業時間は37.2時間で、どちらも手当の40時間を下回ります。

月々の給与の約24%は固定時間外手当で、残業が40時間に届かない月も減りません。手当の時間を超えた分は別に全額支給されます。

賞与はいくら出るか

年収450万円の求人なら、そのうち約64万円が、月額2か月分の賞与にあたります。

エン カイシャの評判の口コミでは、賞与は半期の目標達成率で変わり、達成率が目標を下回ると満額は出ません。オファー時点で示される賞与は最高評価の場合の金額だった、という声もあります。

同じサイトのキャリアアドバイザーの回答を並べると、賞与は65万円と100万円です。賞与0円と答えた回答も複数あります。

どの回答も本人の自己申告で、2件は役職と回答した年がそろっていません。賞与の平均支給月数は公表されていません。求人票の年収に含まれる賞与は月額2か月分で、実際の回答は0円から100万円まで開いています。

SaaS企業との年収比較

比較相手は、エス・エム・エス、ビズリーチのHRMOS事業部、SmartHRの求人です。X Mileの求人の年収は月額2か月分の賞与まで含めた金額で、年収の下限に何を含むかは会社ごとに違います。そこで、各社の求人に書かれた月給の下限を12倍し、賞与・成果給を除いた額で4社を並べました。X Mileの月給は、基本給と固定時間外手当の合計です。

比べた求人はリーダー候補・第二新卒向け・法人営業経験2年以上と対象レベルがそろっておらず、表の差は目安です。

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固定残業はX Mileとビズリーチが40時間、エス・エム・エスとSmartHRが45時間で、SmartHRは深夜8時間分も含みます。45時間の2社は月給×12にその分の手当が多く入っています。5時間分を差し引くと、インサイドセールスはエス・エム・エスが約344万円、SmartHRが約390万円になり、どちらもX Mileの正社員経験1年以上の約322万円より高い額です。

求人レベル別に見ると、エンタープライズ向けのインサイドセールスは425万円で3社を上回ります。フィールドセールスはX Mileが425万円で、エス・エム・エスの365万円とビズリーチの400万円より高くなります。カスタマーサクセスの463万円は、ビズリーチの440万円とSmartHRの504万円の間に入ります。

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オファー額の確かめ方

提示された年収の中身を知るために、面談では次の4点を確かめます。

• 基本給・固定時間外手当・賞与はそれぞれいくらか
• 賞与を満額受け取るには、どの達成率と評価が要るか
• 入社時のグレードはどこか
• 雇用形態は正社員か契約社員か

提示年収を14で割った額が、オファーに書かれた基本給と固定時間外手当の合計と合えば、その年収は賞与込みの額です。SaaS事業のフィールドセールスとアカウントエグゼクティブは、給与欄の基本給・固定時間外手当の上限側が個別調整で、求人票の段階では下限しか計算できません。自分の額はオファーで初めて示されます。

グレードは半期評価で動き、給与は評価で上がることも下がることもあります。入社時のグレードは面談で確かめておきます。

契約社員と正社員で給与が大きく違うという声もあり、雇用形態は給与の話の前に確かめておきたい項目です。

面談の答えがそろったら、賞与を除いた月給×12を出し、今の会社の年収（賞与込み）と並べます。賞与が0円の年でも今の年収を上回るかが、この比較で分かります。

よくある質問

X Mileは何の会社ですか？

X Mileは2019年2月に設立された会社で、人材事業とSaaS事業の2つを持ち、SaaS事業では物流事業者向けのロジポケなどを開発しています。

人材事業の中心はクロスワークで、ノンデスク産業に特化した人材プラットフォームとして、累計100万人以上の求職者が登録し、全国3万事業所以上が利用しています。

昇給はどれくらいありますか？

会社が公表している2021年の昇給実績は、平均昇給率21.6%、平均昇給金額383,636円/年、昇給者割合35.3%です。

グレードは6段階で、ミッション達成・スキル向上・プロセス改善・バリュー体現の総合評価で昇格・降格と給与が決まります。昇給の目安は半期の達成率90%前後で、80%なら据え置き、80%を下回ると下がるという声もあります。

インセンティブはありますか？

インセンティブが発生する条件は、エン カイシャの評判のキャリアアドバイザーの回答によると、月のノルマの2倍以上の金額を四半期の3か月続けて達成することです。

SaaS職の求人の年収に、インセンティブ分は書かれていません。SaaSのアカウントエグゼクティブの募集要項によると、今は他の営業組織と同じインセンティブ制度を使い、この職種専用の評価・インセンティブ制度は整備中です。

まとめ

X Mileの回答者の平均年収は、同年代の平均給与を上回る水準です。求人票の年収は賞与と固定残業代を含むため、他社との比較は賞与を除いた月給×12に直して読みます。

面談では、賞与を満額受け取れる要件を聞いておきます。賞与は半期の達成率で動き、達成率が目標を下回ると満額は出ないためです。