サイボウズの転職難易度は高い？職種別の応募条件と面接で見られることを解説

サイボウズの働き方や理念に惹かれて中途での応募を考えたとき、自分の経歴で選考に進めるのかは気になる点です。2025年のキャリア採用は63人でした。

難しさは、狙う職種の募集要項にある必須の経験に届くかで分かれます。選考では、文化（Culture）・行動指針・役割という人材要件に合うかも、面接での対話で確かめられます。

この記事では、職種別の応募条件と面接で見られることを、公式の募集要項と採用ページから整理しました。自分の経歴で応募できる職種と、面接までに用意する話の中身を判断する材料にしてください。

サイボウズの転職難易度

サイボウズのキャリア採用人数は、2023年の117人から、2024年は66人、2025年は63人に減りました。2年で半分近くになった計算です。2025年は、新卒を含む採用全体のうちキャリア（中途）が62%でした。書類選考の通過率と採用倍率は、公式の採用ページに記載がありません。

人数は公式の人的資本経営データにある単体・無期雇用の値で、全職種の合計です。職種ごとの難しさは、各職種の募集要項にある必須の経験から判断することになります。

定着の目安として、海外拠点を除いた離職率は2025年が4.32%、前年が6.8%です。厚生労働省の令和6年雇用動向調査では、情報通信業の離職率は10.2%でした。厚生労働省の値はパートタイムを含む常用労働者全体の数字で、集計の定義はそろっていませんが、サイボウズの2年分はどちらもこれを下回ります。

職種別の応募条件

2026年10月2日時点の公式募集要項では、必須欄の経験年数が2年以上・3年以上・5年以上の3通りに分かれ、年数を書いていない募集もあります。想定年収はどの職種も、基本給12か月分と賞与（基本給2か月分を想定）を足した額で示されています。

このほか募集要項一覧には、クラウド基盤エンジニア、プロダクトデザイナー、UXリサーチャー、システムアドミニストレータ、特許担当、製品プロモーション、広島や福岡などほかの地域の営業の募集も並んでいます。

▶ サイボウズ公式採用サイトの募集要項一覧

エンタープライズ営業

従業員数1,000名以上の大手企業と中央省庁を担当する募集で、必須の条件はどちらか一方を満たせば足ります。大手企業向けの深耕営業（目安は担当企業50社以下）を含む法人営業の経験か、経営層・キーマン向けに無形商材を提案した経験です。どちらにも業界の指定はなく、その条件のすぐ下には異業界出身を歓迎する注記が添えられています。

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パートナー営業

表の営業3職種のうち、必須欄にIT業界の経験を挙げる募集はパートナー営業だけです。条件はIT業界における法人営業経験で、IT業界の外で積んだ法人営業の経験は当てはまりません。

SaaS業界での勤務経験は、必須ではなく歓迎条件の側にあります。

公共営業

営業職の経験がない自治体職員でも、応募条件を満たせます。

条件は自治体向けの営業経験か自治体での勤務経験のどちらか一方で、後者は営業の経歴を問いません。ITソリューション営業の経験は歓迎条件です。

プロダクトエンジニア

次の4つが必須です。

• チームワークあふれる社会を創るという企業理念への共感
• Webアプリケーションの開発経験5年以上
• RDBMSを利用した開発実務経験
• コンピュータサイエンスの基礎知識（アルゴリズムとデータ構造、セキュリティ、ネットワークなど）

年数が付いているのはWebアプリケーションの開発経験だけで、RDBMSとコンピュータサイエンスは年数の指定がありません。

QAエンジニア

QAエンジニアの必須条件は、Web・モバイルアプリのQAエンジニアとしての業務経験と、開発チームの一員として品質改善活動に取り組むことです。経験年数の指定はありません。

募集要項は、今のスキルや志向に合わせて適切なポジションを提案するとしていて、カジュアル面談で話を聞くところから始めたい人も歓迎しています。

法務

必須の条件は、企業法務の実務経験が3年以上で、その中に国内契約の審査・作成・交渉支援などの契約法務が3年以上含まれていることです。

年数に加えて、次のいずれかの経験が要ります。

• 利用規約・約款の作成・改訂
• 新規サービス・新規事業の法務支援
• 法的リスクを分析し、対応方針や代替案を出した経験
• 知的財産権・景品表示法・下請法などの事業関連法令の実務
• 紛争・訴訟などのトラブル対応

弁護士資格は必須ではなく、ロースクール修了や英語力と並ぶ歓迎条件です。法務業務の特性上、週3日程度は東京オフィスに出社できることも応募の条件です。

未経験からでも応募できるのか

IT業界が初めてでも、その仕事の実務経験があれば、キャリア採用で応募できる職種があります。公式のエントリー条件では、働いた期間があり希望職種が決まっている場合をキャリア採用、働いてはいても希望職種の条件に届かない場合や新しい職種に挑む場合をポテンシャル採用としています。このうちポテンシャル採用は、2026年10月2日時点で募集がありません。

第二新卒

就業経験がない場合と1年未満の場合は、既卒でも新卒採用の対象です。新卒採用のFAQでは、ここでいう就業経験を正社員や契約社員などでの勤務経験としており、アルバイトやインターンシップは含まれません。

働いた期間がそれより長い人の応募先は、キャリア採用です。キャリア採用のFAQは、これまでの業種・職種に関係なく第二新卒の応募を受け付けると答えています。エントリーは各職種の募集要項から行います。前の職種と違っても、応募先の条件を満たしていれば、キャリア採用の枠で応募できます。

営業3職種は必須の経験が2年以上なので、その経験年数が2年に満たないうちは応募条件を満たしません。年数の指定がないQAエンジニアは、経験が2年未満でも、年数を理由に外れることはありません。ただし、QAエンジニアとしての業務経験は応募条件に入っているので、別の職種から移ったばかりの第二新卒がすぐ満たせる条件ではありません。

IT業界の経験がない人

業界の指定がない職種は、営業ではエンタープライズ営業と公共営業、コーポレートでは法務の3つです。業界は問われなくても、大手企業向けの法人営業、自治体向けの営業か自治体での勤務、企業法務といった、それぞれの職種が求める経験は年数つきで必要です。

ポテンシャル採用の募集が止まっている間に使える仕組みとして、キャリア登録があります。経歴を登録しておくと、合いそうな職種や採用イベントの知らせが届きます。登録した全員に面談や選考の機会が約束されるわけではありません。ポテンシャル採用の再開時期は公表されていません。

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中途採用の選考の流れ

キャリア採用の募集要項に載っている段階は書類選考と個人面接で、適性検査の段階は書かれていません。

• 採用サイトからエントリー
• 書類選考
• 個人面接（募集要項の記載は3回前後）
• バックグラウンドチェック（最終面接の前に本人確認）
• 内定

書類を出してから選考が終わるまでは約1か月半が目安です。面接は原則として業務時間内（9:00〜12:00、13:00〜18:00）に行い、土日祝はありません。リモートでの面接が多くなっています。

急ぐ事情があれば、エントリーの時点か選考の途中で相談できます。

面接の回数は、募集要項では3回前後、公式FAQでは2〜3回の想定で、増減もあります。最終面接を対面で行うかどうかとあわせて、応募する職種の選考フロー欄に載っています。たとえば法務（契約担当）は面接が2回前後で、最終面接は東京オフィスでの対面（来社費用は会社負担）です。

カジュアル面談は受け付けている職種とそうでない職種があり、受け付けている場合は募集要項に案内があります。

面接の前には会社説明会の動画を見ておくことができ、営業職なら過去の採用イベントの録画や内定者インタビューの動画も面接前に見るよう案内されています。

面接で見られること

サイボウズは採用で、マッチングを最も大切にしています。公式の採用ページによると、人材要件は文化（Culture）を体現できること、行動指針に沿った行動ができること、役割を果たせることの3つです。選考では、サイボウズでその人らしく働けるか、役割を果たすことに楽しさを感じられるかを見ています。

理念への共感

1つ目の人材要件は、企業理念の5つの文化（Culture）を体現できることで、文化の最初には理想への共感が置かれています。

理想への共感は、チームワークあふれる社会を創るという理想に対して自分は何ができるのかを、一人ひとりが考えて行動することと定義されています。気持ちの持ちようより、何をするかに重きを置いた言葉です。ここでいうチームワークは、メンバーが共通の理想に向かって役割分担しながら協働し、チームの生産性と働く人の幸福度が高い状態を指します。

ワンキャリア転職の法人営業の選考体験談では、経歴と転職理由の一貫性を見られていると感じたこと、理念に共感しているかはよく見ていると伝えられたことが書かれています。

行動指針に沿った行動

2つ目の人材要件が行動指針です。サイボウズは理想と現実のギャップを問題と呼び、問題解決メソッドという手法でそれを解いていきます。行動指針はその手法を進めるためにメンバーに期待する行動で、採用ページには、あくなき探求、学びを重ねる、心を動かす、やり遂げる、果敢に挑むの5つが挙げられています。

法務の募集要項には、求める人物像のうち3項目に括弧書きで行動指針の名前が添えられており、対応は次のとおりです。

前職での仕事の進め方も、この表の書き方と同じ要領で行動指針の語のどれかに言い直しておくと、面接で話す材料の一つになります。

入社後の役割

3つ目の人材要件である役割は、職種ごとに求める行動やスキルを指し、その中身はそれぞれの募集要項に書かれています。

ワンキャリア転職の最終選考で落選した法人営業の選考体験談では、選考で重視された点として、キャリアプランがはっきりと描けるかどうかと、これまでの経験を使えるかどうかが挙げられています。

サイボウズは成長を理想への変化と定義し、一律でマネージャーを目指すという考え方をとっていません。キャリアプランを話すときも、役職の階段より、自分が目指す理想と、そこへ向けてどう変わりたいかを中心に話せます。

体験談はどちらも法人営業のもので、エンジニアやコーポレート職の面接で同じ点を見られるかは分かっていません。法人営業を受けるなら、応募前に転職理由と、サイボウズの理想に対して自分が何をするか、キャリアプランの3つを一続きで話せるようにしておく手があります。

よくある質問

年収はどれくらいですか？

平均年収は2023年が6,636,491円、2024年が6,879,178円、2025年が7,188,078円で、2年続けて上がりました。

金額はサイボウズ公式の人的資本経営データの値で、年間給与・年間賞与・持株会奨励金の合計を年間平均人員数で割って出しています。持株会は拠出金に100%の奨励金がつく仕組みで、拠出金は月額給与の10%が上限です。

全社員を平均した値なので入社時の年収とは別で、このデータに年代別・職種別の平均は載っていません。職種ごとの金額は、各募集要項の想定年収欄に載っています。

2025年の昇給率は6.78%です。期末評価による昇給の率で、特別賞与を含まず、無期雇用またはそれに準ずる契約の社員を対象に出しています。

残業はどれくらいありますか？

残業は2025年の月平均で11.23時間で、前年の11.24時間からほぼ動いていません。

月平均の実績は、基本給に含まれる固定残業手当の40時間分を下回っています。募集要項によると、この手当は1か月の所定労働時間を160時間として計算した額で、超えた分は時間外勤務手当として別に出ます。

不採用になったら再応募できますか？

公式FAQの回答では、前回のエントリーから1年以内の再応募は無効で、応募職種を変えても扱いは同じです。その期間が過ぎれば、あらためてエントリーできます。

複数の職種には同時にエントリーでき、その場合は職種ごとに志望動機を提出します。迷う職種が2つあるなら、最初の応募で両方に出しておけば、再応募までの期間を待たずに済みます。

▶ サイボウズ公式採用サイトの募集要項一覧

まとめ

サイボウズに応募できるかは、狙う職種の募集要項が求める経験を持っているかで分かれます。選考に進んだ先では、その経験と転職理由を、文化・行動指針・役割の人材要件につなげて話せるかが面接で見られます。

公式の募集要項一覧から自分の経歴に近い職種を開き、必須の経験と求める人物像の欄を、自分の職務経歴と並べて読んでみてください。