SAPジャパンへの転職を考え始めると、自分の営業やコンサルの経験年数で応募できる求人があるのかが気になります。SAP公式採用サイトの日本の求人は、求める経験年数が職種によって数年から15年以上まで分かれています。
SAPジャパンの転職難易度は、自分の職種に近い求人が求める経験年数の下限に届くかどうかで大きく変わります。
この記事では、職種別の応募条件と英語の条件、選考の流れ、面接で見られることを解説します。読み終えるころには、自分の経歴で応募できる求人があるかを、公式採用サイトの求人票と照らして判断できます。
SAPジャパンの転職難易度はどれくらいか
2026年10月3日時点のSAP公式採用サイトで、日本の求人23件のうち職種の違う6件の必須条件を確かめると、4件が10年以上の経験を求めていました。この6件で見ると、経験が10年に届かない人にとって転職難易度は高めです。
残るサプライチェーン製品の営業は年数を数年とだけ書いて製造・物流・保守の業務知識を条件にし、エンタープライズアーキテクトは年数を書かずにS/4HANAなどSAP製品の経験を条件にしています。
対象は、SAPジャパンという会社への中途転職です。SAPパートナーのSIerやコンサルファームで、SAPコンサル・SAPエンジニアとして働く転職は含めません。
応募者に対する合格者の割合や採用人数は、公式の公表値が確認できません。
▶ セールスフォースの転職難易度は？ポジション別の応募条件と選考の流れを解説
SAPはどんな会社か
SAPはドイツのワルドルフに本部を置く会社で、正式な社名はSAP SEです。
ERPは調達・購買、生産、在庫管理、営業、マーケティング、財務、人事など、基幹業務全体を扱うソフトウェアを指します。自社の説明によると、SAPはビジネスプロセス管理ソフトウェアの世界トッププロバイダーで、SAP R/2・R/3でERPソフトウェアのグローバルスタンダードを築きました。その後、ERPをさらに進めた製品としてSAP S/4HANAを投入しています。
社員は110,000人以上で、157カ国以上で働いています。2025年度の決算では、クラウド売上が前年比23%増、Cloud ERP Suite の売上が28%増でした。このあと見る求人にも、クラウドERPのプリセールスや、SaaSの商談に関わる営業の経験を求める項目が入っています。
SAPジャパンはこのSAP SEの日本法人で、日本の求人はSAP公式採用サイトに載っています。
職種別の応募条件
必須欄の書き方は求人ごとに違い、経験の年数で区切る求人もあれば、知識や業務領域の名前で書く求人もあります。
| 職種 | 必須の経験年数 | 主な知識・経験 | SAP製品の経験 |
|---|---|---|---|
| サプライチェーン製品の営業 | 数年（数字の記載なし） | 製造・物流・保守の業務知識 | 記載なし（IT案件の経験は必須でない） |
| エンタープライズアーキテクト | 記載なし | TOGAF等のEA手法、Clean Core | 必要（S/4HANAの経験） |
| アカウントエグゼクティブ | 法人営業10年以上 | 大規模SIプロジェクトの提案など（求める経験） | 記載なし |
| S/4HANAのプリセールス | ERPプリセールス10年以上 | サプライチェーンか財務の業務知識 | SAPか競合のSaaS ERPでの経験 |
| BTPの営業 | 売上目標（クォータ）を持つ職務で12年以上 | 領域経験4年以上 | 必要（SAPと領域の深い知識） |
| バリューアドバイザー | 15年以上 | CxOとの対話、財務分析、エグゼクティブプレゼンス | 尚可 |
このほか、大手組立製造業担当の営業と、コンサル職の2件（Services Engagement Expert・Project Principal Consultant）は、掲載時点で必須条件が載っていません。
サプライチェーン製品の営業
製造業で生産管理や物流、設備保全の業務に就いてきた人には、業務知識の欄が自分の職歴に近い言葉で書かれています。Senior Solution Sales Executive の必須欄は PLM やSCMの計画、製造、物流、保守の業務を並べ、経験年数は数年とだけ書かれていて、年数の数字は示されていません。
SAPのサプライチェーン製品を売る営業職で、IT案件の経験は必須にしていません。ITの知識の欄も、AI・データ管理・ERPの基礎にとどまります。
エンタープライズアーキテクト
CIOなどIT部門の幹部と組み、RISE with SAP を中心にした変革の全体像を描く仕事です。Senior Enterprise Architect の必須欄に年数は書かれていません。代わりに、TOGAFなどのEAの枠組みや Clean Core の原則への深い知識と、S/4HANAと複雑なハイブリッド環境の経験を求めています。
EAや、顧客と向き合う変革の役割での長い経験とリーダーシップも、同じ欄にあります。
顧客を担当するSAPパートナーを、Clean Core の原則やSAPのAI機能を使う方向へ動かした実績も条件に入っています。
アカウントエグゼクティブ
必須の年数の数え方は、日本語欄と英語欄で違います。Account Executive – Corporate Strategic の日本語欄は業界の指定のない法人営業10年以上で、英語欄は業務ソフトウェアやITソリューションの販売で10年以上です。
一人で50〜100社のアカウントを受け持ち、ERPを中心とするクラウド製品の新規販売と追加契約を手がける仕事です。求める経験の欄には、大規模SIプロジェクトの提案や、社内・パートナーの多くの関係者を巻き込み、主体的に提案を行った経験も並びます。
S/4HANAのプリセールス
年数と製品の経験を、別々の項目で求める求人です。S/4HANA Public Cloud Solution Advisor Senior Specialist の必須欄で、年数の項目はERPのプリセールスで10年以上です。製品の項目には、SAP S/4HANA Public Cloud・Cloud ERP、または競合のSaaS ERPでの実務経験が並びます。
競合のSaaS ERPとしては、Oracle Cloud ERP、Workday、Microsoft Dynamics 365、OBIC、NetSuite の名前があります。サプライチェーンか財務の業務プロセスの深い知識も、同じ欄で求めています。
BTPの営業
BTPの求人（Solution Sales Expert – Business Technology Platform）は、必須欄に年数が3つ並びます。売上目標（クォータ）を持つ職務で12年以上、業界かコンサルでの領域経験で4年以上、コンサルタント型の人物像で、業界や実務の経験が10〜15年です。SAPと担当領域の深い知識も求めています。
3つの年数を別々に満たす必要があるのか、同じ経歴を重ねて数えてよいのかは、求人票に書かれていません。
職務には、Accenture などの戦略的な提携先のコンサルティング会社との関係を受け持つことも入っています。
バリューアドバイザー
JAPAN Value Senior Advisor の必須欄に、SAPを扱った経験は入っていません。企業変革やコンサルティング、事業会社での経験が15年以上あり、CEO / CIO / CFO / CHRO と直接やりとりしてきた人を求める求人です。
必須欄は、この2つに、財務やKPIを使った分析と説明の力、高いエグゼクティブプレゼンスを加えた4項目です。SAPソリューションの経験は、あれば尚可の扱いです。
職務概要には、財務諸表・中期経営計画・統合報告書・各種KPIを読み解く力を基盤に、経営判断を支援する仕事が書かれています。求める姿勢には、正解を押し付けず相手の理解度に合わせて伝える対話力も挙がっています。
求められる英語力
確かめた求人のうち、英語の水準を明記しているのはアカウントエグゼクティブ（Account Executive – Corporate Strategic）の1件で、英語の条件が2通りの書き方で並んでいます。
日本語欄はTOEIC600点以上（今後、英語力を伸ばす意思は必要）、英語欄はBusiness level Englishです。英語欄には日本語（Local language）の水準もFluent, Business Levelとあり、英語だけでなく日本語も求められています。
英語の条件と求人本文の言語は、職種ごとに次のように違います。
| 求人 | 英語の要件の書き方 | 求人本文の言語 |
|---|---|---|
| アカウントエグゼクティブ | 点数の下限（日本語欄）、Business level English（英語欄） | 英語と日本語 |
| バリューアドバイザー | 記載なし | 英語と日本語 |
| サプライチェーン製品の営業 | 記載なし | 英語 |
| エンタープライズアーキテクト | 記載なし | 英語 |
| S/4HANAのプリセールス | 記載なし | 英語 |
| BTPの営業 | 記載なし | 英語 |
記載なしの5件も、英語が要らないという意味には読めません。
このうち本文が英語だけの4件は、応募の時点で英語の求人票を読むことになります。バリューアドバイザーの本文は英語と日本語です。求人票からは、面接を英語で行うのかは確かめられません。
英語力が評価されたかどうかは、求人票ではなく選考体験談に書かれています。
選考の流れ
ワンキャリア転職の選考体験談では、コンサル職（パッケージ導入コンサルタント）に応募した人が面接2回で内定通知を受けています。法人営業（エンタープライズセールス）の体験談では、選考概要に1次・2次・最終面接の3段階が並んでいます。
- 1次面接
- 2次面接（法人営業の例のみ）
- 最終面接
- 内定通知
体験談は数件しかなく、今の募集でも同じ回数で進むかは分かりません。
応募経路は、自主応募とスカウト経由の両方がありました。
法人営業の1次面接は個人面接で、オンラインで30分〜1時間でした。自己紹介のあと、部署の社員がどんな企業を担当し、どんな営業をしているかの説明を受けました。結果は当日中にメールで届きました。
OpenWorkの質問には、最終選考から2週間、人事から連絡が来ないまま待っているという投稿があります。寄せられた回答では不採用の見込みが高いという見方が示され、ほかの候補者との調整を待っているという声もありました。
面接で見られること
法人営業（エンタープライズセールス）の選考では、営業プロセスがSAPの定める項目に合っているか、英語力があるかが重要視されたと、ワンキャリア転職の選考体験談に書かれています。同じ体験談の事前対策の欄には、SAPのセールスは経営陣と多く接することになる、とも書かれています。
コンサル職の選考体験談では、最終面接で担当したプロジェクトと、その中での自分の担当を聞かれました。専門知識を細かく問う技術面接とは違い、これまでの経験が中心だったという記述もあります。
面接で話す案件を選ぶには、SAP公式の採用サイトで自分の職種に近い求人を開き、必須欄と、求める経験・求める人物像の欄を読み比べます。
たとえば Account Executive – Corporate Strategic の人物像欄には自ら学ぶ意思のある方が挙がり、学ぶ目的はお客様の経営課題や業務課題を理解するためと書かれています。顧客の業務を自分で調べてから提案した案件なら、この欄に沿って話せます。
よくある質問
SAPジャパンは中途採用をしていますか？
はい、しています。2026年10月3日時点で、SAP公式採用サイトを日本で絞り込むと23件の求人が載っており、新しい採用サイトにも東京（大手町）の求人が1件ありました。
採用サイトは新しい仕組みへ移る途中で、日本の求人一覧は両方のサイトで見ておくと探し漏れを防げます。
IT業界が未経験でも応募できますか？
IT案件の経験を必須にしていない求人はあります。確かめた求人のうち、サプライチェーン製品の営業が製造・物流・保守の業務知識を条件に挙げています。AI・データ管理・ERPの基礎的なIT知識も挙がっています。
年収はどれくらいですか？
OpenWorkの口コミによると、回答した正社員202人の平均年収は1171万円でした。
職種別では営業84人の平均1348万円がコンサルタント59人の平均1009万円を上回ります。SAPジャパンが公表した年収データは見当たらないため、自分の職種で提示される額は選考の途中で確かめるしかありません。
▶ 【2026年最新版】SaaS企業の年収ランキング！上場30社と職種別の年収を解説
残業は多いですか？
OpenWorkの集計では、残業は月平均21.9時間で、有給休暇消化率は71.6%です（回答者555人）。
どちらの数字も回答者全体の平均で、職種や部門ごとの値ではありません。
リファレンスチェックはありますか？
あったという回答となかったという回答がOpenWorkの質問ページにあり、公開情報だけでは断定できません。
SAP公式採用サイトの日本の求人には、外部業者による経歴確認を受ける場合があると明記されています。
まとめ
SAPジャパンの求人は、職種ごとに必須欄の書き方が違います。応募できるかを判断するなら、確かめる順番は、自分の職種に近い求人の必須欄にある経験年数、次に英語の書き方、最後に選考の段階です。必須欄の年数に今の実務年数が届いていなければ、その募集は求人票の条件に合いません。届かない人が選考でどう扱われるかは、公開情報からは分かりません。
届いているなら、次は英語の欄です。英語の水準を明記した求人はアカウントエグゼクティブだけで、ほかは記載がなく、本文が英語だけの求人では求人票を読む英語力が前提になります。選考の流れは体験談が数件にとどまるため、面接の回数は目安として読みます。
必須欄が載っている求人は、SAP公式採用サイトで詳細を開き、自分の職務経歴と並べて読めば判断できます。
