【2026年最新版】SaaS転職エージェントおすすめ8社！営業・CS志望の選び方を解説

異業種の営業や販売からSaaS企業のインサイドセールスやカスタマーサクセスに移りたいとき、転職エージェントは種類が多く、どこに登録すればいいか迷いやすくなります。

SaaS企業の公式求人には「無形商材の法人営業2年以上」のように、必須欄で経験の年数と種類を指定するものが目立ちます。前職がその条件に合うかどうかで、紹介を受けられる会社も変わります。

登録先は特化型と総合型を合わせて2〜3社にし、配分は前職の商材と顧客で決めます。以下では8社の種類と経歴別の組み合わせ、各社の実績の調べ方、初回面談で聞くことを順に取り上げます。

SaaS転職に強いおすすめの転職エージェント

SaaSや営業職を専門にする特化型（マーキャリNEXT CAREER・SQiL Career Agent・9Eキャリア）と総合型（リクルートエージェント・doda）を合わせた5社が登録先の候補です。ビズリーチ・for Startups・レバテックキャリアは、経歴や志望によって使う会社です。

検索上位の比較記事には転職エージェントの運営会社が自社のサイトで書いたものもあるため、順位は付けず種類で分けています。

どれも厚生労働省 人材サービス総合サイトで、運営会社と許可番号を確かめられた8社です。以下の各社の記載は公式サイトにより、求人数などの数字は運営会社の公表値です。表と各社の説明に出るIS・FS・CSは、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスの略です。

運営会社・許可番号・返戻金制度は、厚生労働省 人材サービス総合サイトの2026年9月1日現在の表示です。返戻金制度は、紹介で入社した人が短期間で辞めた場合に企業へ手数料を返す制度で、求職者が受け取るお金ではありません。表示は、SQiL Career Agentだけが「無」で、ほかの7社は「有」です。

マーキャリNEXT CAREER

SaaS企業のIS・FS・CS・マーケティングのどれかを志望する人なら、紹介される求人がそのまま志望職種と重なります。マーキャリNEXT CAREERの対象はこの4職種で、紹介先はThe Model型の分業を採るSaaS企業が主です。エンジニア職は対象に挙げていません。

支援の対象は、20・30代で有形・無形を問わない営業職の経験者か、マーケター職の経験者です。該当する人にだけ3営業日以内にメールで連絡が届き、キャリア面談はすべてオンラインで進みます。

公式サイトに載っている利用者の声には、人材系の会社で法人・個人向けの営業をしていた人が、他の無形商材にも挑戦したいとSaaSのインサイドセールスへ移った例があります。同じ欄には、求人票に過去の面接官の情報や質問内容が書かれていて面接の準備ができた、という記述もあります。

SQiL Career Agent

SaaSに限らず営業職全般の求人を扱い、営業から営業への転職に加えて、異職種や未経験から目指す人も対象です。求人は46,000件以上あり、SaaS以外も含めて比べたい人や、個人営業・販売から法人の営業職へ移りたい人は、登録先に入れられます。

担当のキャリアアドバイザーは全員が営業経験者です。営業スキルを124種類に分類したシートを使って、前職の経験を言葉にします。

求人があるのは関東・関西が中心で、名古屋・福岡・仙台・札幌にも一定数あります。働く場所が決まっている人は、この地域に当たるかを先に見られます。

9Eキャリア

窓口は2つに分かれていて、経験者向けが9Eキャリア、未経験から営業職を目指す人向けが別サービスの9EキャリアACEです。9Eキャリアが扱う職種は、CS・IS・SaaS/AIセールス・キャリアアドバイザー職です。

公式FAQには、これまで支援した求職者にはCS・IS職が未経験の人も多いとあります。支援事例の1つは、人材紹介会社の企業担当（RA）からSaaSのカスタマーサクセスへ移った例です。1人のアドバイザーが担当する求職者は15名以下です。

リクルートエージェント

2026年8月30日時点で、公開求人は約80万件、非公開求人は約29万件です。件数は採用予定人数で数えた値で、SaaS企業に限らず全職種の求人が並びます。

SaaS以外の営業・CSも並べて見たい人や、特化型の紹介先に自分の経歴が合うか分からない人は、総合型の最初の登録先としてリクルートエージェントを選べます。担当キャリアアドバイザーによる相談や支援の期間は、利用規約で原則としてサービス開始の通知から3か月間が上限です。応募まで3か月の間に進める前提で登録します。

doda

総合型をリクルートエージェントのほかにも入れるなら、候補はdodaです。扱う求人は20万件以上あり、同じ企業の求人が両方に出ていれば、それぞれの担当から説明を聞き比べられます。

担当は2種類です。求職者専任のキャリアアドバイザーのほかに企業ごとの採用プロジェクト担当がいて、カウンセリングはせずに電話・メールで求人を案内してくるため、連絡が複数届くことがあります。

キャリアアドバイザーが付いた場合は、登録からカウンセリングまで2週間程度かかることがあります。カウンセリングはオンラインか電話が基本で、全国の拠点での対面は原則として行っていません。

ビズリーチ

ビズリーチに登録すると、担当者が求人を紹介してくれるのでしょうか。公式FAQによると、ビズリーチ自身は紹介をしません。企業やヘッドハンターが持つ求人を載せていて、応募やスカウトへの返信のあとは相手と直接やり取りします。

登録は誰でもできますが、非公開の基準で審査があり、承認された時点で職務経歴書が採用担当者に公開されます。そこからの進め方は、届いたスカウトへの返信か、自分で探した求人への応募の2通りです。経歴を詳しく登録するとスカウトを受け取りやすい、と公式サイトは書いています。

掲載求人の年収帯は高めで、2026年1月末時点で年収1,000万円以上の求人が5割以上を占め、管理職・スペシャリスト・グローバル人材向けが目立ちます。ビズリーチは紹介を受ける窓口ではないので、特化型や総合型とは別に使います。管理職・スペシャリストの経験がある人なら、経歴を載せて企業やヘッドハンターからの声がけを待つ使い方が合います。

for Startups

営業経験が浅く、ISのメンバーとして育成を受けながら入りたい人には、for Startupsは向きません。その場合は特化型か総合型を先に使います。

紹介の中心は、スタートアップや成長産業への経営幹部・コアメンバーです。170人超のヒューマンキャピタリストが経営陣と対話を重ね、累計5,000名以上を、経営幹部を中心に支援してきました。公式サイトの支援実績にも、執行役員CMOやVPoEなどの役職でスタートアップに移った人の記事が並びます。転職を決めていない段階でも、相談フォームから相談できます。

レバテックキャリア

公式サイトはITエンジニア特化の転職・求人情報をうたい、支援の対象は50種類のIT専門職です。個別相談会の案内の対象も、IT系エンジニアの実務経験者と新卒・第二新卒の未経験者です。

営業・CSが志望なら、セールスエンジニアや建設DXプロダクトのIT提案営業のような求人を狙うときだけ、登録先に入れれば足ります。公式サイトのトップにもこうした募集が出ています。

経歴別の登録先の組み合わせ

確認した公式求人の必須欄は、無形商材の法人営業を指定するもの、業界を指定せず法人向けの営業経験だけを求めるもの、個人・法人を問わず営業や顧客折衝の経験を求めるものの3通りに分かれます。

前職でいえば、無形商材の法人営業なら3通りのどれにも応募でき、有形商材なら2つ目と3つ目、個人営業や販売は3つ目の求人が対象です。特化型は営業・CS職に絞った求人を扱い、総合型には全職種の求人が並びます。

無形商材の法人営業

無形商材の法人営業から移るなら、特化型を2社、総合型を1社にします。特化型はマーキャリNEXT CAREERと、SQiL Career Agentか9Eキャリアのどちらかです。

営業職全般から幅広く見たいならSQiL、CS・ISに絞るなら9Eを選びます。

次の表は、必須欄に無形商材の法人営業が入る公式求人の例です。

複数の経験を並べてどれか1つでよいとする求人なら、法人営業の年数が足りなくても、インサイドセールスやクライアントワークの経験で条件に入ります。必須の年数は2〜3年の求人が中心で、4〜5年を求める会社もあります。今の年数で応募できる会社があるかは、担当者に紹介を頼めば分かります。

▶ セールスフォースの転職難易度は？ポジション別の応募条件と選考の流れを解説

総合型はリクルートエージェントかdodaのどちらかを選び、特化型が扱わない会社の求人を探します。

複数社に登録してよいかは、dodaの公式FAQに書かれています。並行利用は認められていて、同時に使っていることを担当に伝えれば、dodaが選考スケジュールをできる限り調整します。

有形商材の法人営業

特化型はマーキャリNEXT CAREERか9Eキャリアのどちらかに絞り、総合型を厚めに足す組み合わせにします。総合型の一覧には全職種の求人が並び、業界や無形商材の指定がない求人も含まれます。

次の表は、必須欄に無形商材の指定がない公式求人の例です。

業界の経験を必須にするビズリーチの事業部の求人には、有形商材の営業経験だけでは応募できません。

特化型にも有形商材から移った例があり、マーキャリNEXT CAREERの利用者の声では、工作機械の専門商社で営業をしていた人が製造業向けのSaaSの会社に転職しています。

個人営業や販売

個人営業や販売の経歴なら、登録の中心は総合型のリクルートエージェントとdodaです。全職種の求人が並ぶので、販売・接客の経験で応募できる求人も同じ一覧で探せます。特化型は、SQiL Career Agentか9Eキャリアのどちらか一方だけです。

9Eキャリアの公式サイトには、サービス業の接客からSaaSのカスタマーサクセスへ移った支援事例が載っています。運営会社自身が載せた1件の事例で、年収は270万円から296万円と大きくは上がっていないので、年収より職種を移ることを先に決める人の参考になります。

販売・接客の経験を必須欄に挙げている求人は、表ではスマートキャンプの未経験歓迎のインサイドセールスだけです。SmartHR・freee・マネーフォワード・セールスフォース・ジャパンの営業職の求人は、SmartHRの第二新卒向けインサイドセールスを除いて、法人営業の年数が条件です。

SQiL Career Agentは未経験から営業職を目指す人も対象で、9Eキャリアでは未経験向けの窓口が別サービスの9EキャリアACEです。どちらもSaaS企業の求人をどれだけ扱うかは登録して聞くまで分かりません。どちらかに登録し、初回面談でSaaS企業の求人の数を確かめます。

各社の実績はどこで調べられるか

各社の実績は運営会社が公表した数字です。たとえばマーキャリNEXT CAREERの公式サイトの紹介ページは、書類選考通過率90%・1次面接突破率61%を載せていますが、母数・期間・対象職種が書かれていません。

会社をまたいで比べるなら、第三者が同じ項目で集めた記録を使います。

厚生労働省の人材サービス総合サイトでは、職業紹介の許可を受けた会社ごとに、紹介で就職した人数と6か月以内に辞めた人数、手数料と返戻金制度の有無が公開されています。照会は職業紹介事業所検索で行い、運営会社名で引きます。表示された事業主名と許可番号が公式サイトの運営会社名・許可番号と一致するかを見て、一致しない場合は運営会社に問い合わせます。

一覧画面は9月1日現在の表示で、就職者数が何年度の実績かは書かれていません。リクルートエージェントの公式サイトは、人材サービス総合サイトの就職者数を2025年度実績（2026年5月時点）と注記しています。

紹介で就職した人の数は、リクルートエージェントを運営する株式会社インディードリクルートパートナーズが87,754人、マーキャリNEXT CAREERを運営する株式会社エムエム総研が200人です。

支社や支所がある事業主は全拠点の合計で表示され、人数の差には会社の規模や扱う求人の範囲の違いも含まれるため、そのまま優劣としては読めません。

SQiL Career Agentと9Eキャリアは就職者数・離職者数の欄がすべてハイフン「-」の表示で、マーキャリNEXT CAREERも離職者数の欄が同じ表示です。ハイフンが0なのか未報告なのかは、画面から判別できません。離職者数の扱いについて、厚生労働省と都道府県労働局の資料は、早期離職者数は職種や業界で事情が違うため参考情報の一つとして扱うよう書いています。

許可の有無、事業主名の一致、返戻金制度は、この画面で確かめられます。担当者の質やSaaSの求人の多さは画面にないため、登録後の面談で担当者に聞きます。

転職エージェントを使うときの注意点

転職エージェントの手数料は、紹介した人を採用した企業が払います。厚生労働省の業務運営要領は、有料職業紹介の料金を求人を出した企業から受け取るものとしています。

紹介手数料は入社が決まって初めて発生するため、担当者は入社の決定に向けて動きます。登録したあとには、応募を急かされる場合と、求人を紹介されない場合があります。

応募を急かされる

応募する社数を多めに勧められることがあります。入社したい時期を伝えても、面接の練習のために紹介された企業へ応募するよう言われる例もあります。

入社したい時期と応募できる社数は、最初の面談で伝えます。最初に伝えておけば、勧められた求人のうち出さないものを、それを理由に断れます。どこに出すかは本人の判断です。

リクルートエージェントは公式サイトで、転職希望者の意思を必ず確認し、企業への応募を無理に勧めることはないと書いています。

それでも勧めが続くなら、担当者の変更を頼みます。9Eキャリアでは、合わないと感じたときに担当を変更でき、アドバイザーの指名もできます。

求人を紹介されない

紹介がないときは、法人営業の年数や無形商材の経験など、どの条件が合わないのかを担当者に聞きます。どんな経歴なら案内できるかも、同じ場で確かめられます。

担当者が扱う求人の条件と経歴が合わないと、紹介を出せません。dodaの公式FAQには、職務経歴と要望事項に合う案件がない場合はキャリアカウンセリングを設定できないことがあるとあります。その場合も、求人の案内は受けられます。登録情報によっては、経験職種に強い提携エージェントの面談や求人紹介が案内される場合もあります。

登録先を足すかどうかは、聞いた答えで決めます。扱う職種の広い総合型なら、特化型で案内がなかった経歴でも条件の合う募集が見つかる場合があります。

紹介を待たずに経歴を見てもらう方法もあります。スカウト型はビズリーチのように、職務経歴書を登録して企業やヘッドハンターからの連絡を待つ仕組みです。企業の採用ページで条件を満たす募集があれば、直接応募もできます。

初回面談で担当者に聞くこと

初回面談では、登録した各社の担当者に同じ2問を聞き、紹介された求人ごとに答えられるかで比べます。

1問目は評価の数字です。IS・FS・CSは担当する段階が違うため、何の数字で評価されるかを求人ごとに聞きます。

▶ SaaS業界の職種一覧！仕事内容と今の経験で応募できる職種を解説

2問目は年収です。想定年収が1つの数字でも、みなし残業や成果給を含むかで条件が違うため、含むものをそろえないと今の年収とは比べられません。

たとえば、freeeのセールス職オープンポジションは、想定年収の下限510万円の場合、月給42.5万円のうち月45時間相当の固定残業代が11.06万円で、基本給は31.44万円です。含まれるみなし残業の時間数は求人ごとに違います。次の表は、公式求人5件の例です。

表の時間数や提示額は、内定時の条件と同じとは限りません。カンリーのカスタマーサクセス（エンタープライズ）の求人にも、想定年収は提示額を保証するものではないとの断り書きがあります。内訳を聞くと求人同士を同じ条件で比べられますが、実際の額は選考後のオファーで決まります。

▶ freeeの転職難易度は高い？職種別の応募条件と原則全日出社の働き方を解説

年収の水準そのものを会社ごとに見るなら、次の記事が上場30社の数字を載せています。

▶ 【2026年最新版】SaaS企業の年収ランキング！上場30社と職種別の年収を解説

聞く質問は次の3つです。1問目と2問目は初回面談で聞き、答えが求人ごとに具体的だった会社を、主な窓口にします。3問目は、同じ求人を特化型と総合型の両方から紹介されたあとに聞き、主な窓口にした会社の説明を確かめるために使います。

• この求人の職種は、何の数字で評価されますか
• 提示の年収には、月何時間分のみなし残業が入っていますか。成果給は含みますか
• ほかの会社からも同じ求人を紹介されていますが、説明で違う点はありますか

各社の初回面談は、近い時期に入れます。

よくある質問

SaaS業界への転職は難易度が高いですか？

難易度は、求人の必須欄に自分の経歴が合うかで決まります。必須欄の年数は、求人によって1年から5年まで開きます。

SmartHR・セールスフォース・freee・サイボウズの応募条件と選考は、企業別の転職難易度の記事で個別に扱っています。

▶ SmartHRの転職難易度は高い？職種別の応募条件と面接で落ちやすい答え方を解説

転職エージェントの利用にお金はかかりますか？

営業・CS職への転職では、求職者が費用を払うことはありません。芸能家・モデルや、年収700万円を超える経営管理者などの職業に限り、職業紹介事業者は求職者から手数料を取れます。

9Eキャリアはサービスをすべて無料と明記し、リクルートエージェントやdodaなども公式サイトで求職者の利用を無料としています。

なお、ビズリーチには有料会員だけが使える機能があります。自分で申し込まない限り料金はかかりません。有料プランの無料体験はクレジットカードの登録から始まるため、自動更新を止め忘れると料金が発生します。

エージェントの利用をやめたいときはどう伝えればいいですか？

自分でも探してみたいので、必要になればこちらから連絡する、と担当者に伝えれば十分です。転職サイトでの求人探しは続けたまま、エージェントの利用だけをやめられます。

もっとも、合わないのが担当者だけなら、利用をやめずに担当者の変更を頼める会社もあります。複数社に登録しているときは、続ける会社には紹介をそのまま頼み、やめると伝えるのは使わない会社だけで構いません。

まとめ

登録する転職エージェントは特化型と総合型を合わせて2〜3社にし、どちらを多くするかは、狙う求人の必須条件を自分の前職の経歴が満たすかで決めます。経歴ごとの組み合わせは次の3通りです。

• 無形商材の法人営業：特化型を中心に、総合型も足す（特化型は営業・CS職に絞って扱う）
• 有形商材の法人営業：総合型を厚くし、特化型も残す（無形の指定がない求人は総合型でも探せる）
• 個人営業や販売：総合型を中心に、未経験も扱う特化型を足す（SQiL Career Agentか9Eキャリア、営業未経験は9EキャリアACE）

許可を受けた事業者かは登録の前に確かめ、面談では各社に同じ質問をします。

• 経歴に当たる組み合わせで、登録先の候補を選定
• 厚生労働省 人材サービス総合サイトで、候補の許可番号と事業主名を照会
• 照会を済ませた会社に登録
• 各社の初回面談で、求人の職種が何の数字で評価されるかと提示年収の内訳を、どの会社にも同じ質問で確認

聞き方をそろえておけば、各社の答えの違いが分かります。