ユーザベースの転職難易度は高い？中途採用の応募条件と年収、上場廃止後の現状を解説

SpeedaやNewsPicksの求人を見て応募を考えるときは、いまの経験で条件を満たせるかが気になります。ユーザベースに2025年12月期に入社した人は全員が中途で、正社員の求人に未経験可と書くものはありません。

受かりにくさは、応募する求人の必須欄に届くかと、面接でバリューに合う行動を話せるかで変わります。必須欄に年数を書く求人は3年以上が最多で、採用はバリュー、ミッション、スキルの順で判断すると会社が公開しています。

この記事では、職種別の応募条件と年収、上場廃止後の現状、選考の流れを解説します。

ユーザベースの転職難易度

ユーザベースの正社員の求人に、未経験や経験不問と書くものはありません。多くは必須欄で経験の種類や年数を指定しています。

2026年10月4日に確認した正社員の公式求人は32件で、このうち16件が経験の年数を書いています。最多は3年以上の9件です。年数は、無形商材の新規開拓経験3年以上のように、経験の種類とセットで指定されています。年数のない求人も、多くは経験の種類を条件にしています。

2025年12月期に入社した人の中途入社比率は100%でした。

一方で、倍率、書類通過率、採用大学は、公式の採用ページ・人事資料・ユーザベースが公開しているDEIBデータ・求人票のいずれにも載っていません。求人票の必須欄を読めば自分の経験で応募できるかは分かりますが、応募した人のうちどのくらいの割合が通るかまでは分かりません。

必須欄を満たした先の面接では、スキルより先にバリューが見られます。

求人が出ている事業

正社員の求人には、名前の頭にSpeedaやNewsPicksなどの事業名を付けたものが多くあります。最も多いNewsPicksは11件です。公式の採用ページには全部で43件が載り、正社員のほかは2027年卒・2028年卒向けの新卒2件、アルバイト・パート8件、業務委託1件です。

※2026年10月4日時点・公式の採用ページの正社員求人

本体と同じ採用ページには、グループ会社のミーミル、ログミー、NewsPicks Studiosの求人も載っています。Diversabilityは、障害者手帳を持つ人を対象にした求人の区分です。

Speedaの6件のうち5件は、機械学習エンジニア、ソフトウェアエンジニア、FDE、プロジェクトマネージャー、組織人材開発のコンサルタントです。残る1件はビジネスサイド全般を対象にしたSaaS事業のオープンポジションで、セールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスの個別求人は0件です。

そのため、Speedaのこの3職種はオープンポジションが窓口になります。必須要件の記載はなく、給与は応相談で、経験と能力を踏まえて決まります。

FORCASとINITIALは、Speedaに統一される前の製品名です。ユーザベースは2021年4月に株式会社FORCASと株式会社INITIALを吸収合併し、2024年7月に国内向けSaaSプロダクトの名称を1つにまとめました。旧名称の付いた求人は出ていません。

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職種別の応募条件

ここでは、NewsPicksの営業とマーケティング、ミーミルのリサーチ、Speedaの開発の正社員求人9件を取り上げます。

このうち6件は必須欄に経験の年数を書き、3件は書いていません。年数のない3件は、NewsPicksのインサイドセールスと、Speedaのソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニアです。開発の4件はエンジニアの項にまとめています。

※2026年10月4日時点・公式の採用ページの求人

アカウントエグゼクティブ

NewsPicksのコンテンツ広告を売る営業の求人です。3年以上が条件になる経験は無形商材の法人営業とメディアのコンテンツ企画・制作で、提案型の営業の経験は年数を問われません。どれかに当てはまれば応募できます。

ただし、無形商材の法人営業でも小売業界への営業は経験に数えられません。東京オフィスへ通勤できない地域に住む人も対象外です。

インサイドセールス

必須の経験は4つのうちいずれかで、その1つに、戦略の設計と振り返りを繰り返して成果を再現してきたことが入っています。年数の記載はありません。

経験とは別に、顧客と数カ月間やり取りを重ねて信頼関係をつくる力も必須です。

リサーチアナリスト

顧客別に2件ある求人は、どちらも求人名に第二新卒歓迎と入っています。

事業会社向けの求人は、経営者や役員個人に金融商材などの無形商材を売ってきた営業も歓迎しています。プロフェッショナルファーム向けは法人営業の経験が必須で、この記載はありません。

デジタルマーケティング

必須欄に並ぶ経験の全項目に当てはまる人が対象です。WEBマーケターの実務年数とツールの運用だけでは足りず、集客プランニングの立案と実行、メルマガ施策やデジタルマーケティングの経験も求められます。

加えて、登録やダウンロードといったコンバージョンの成果を追ってきたことも条件です。

エンジニア

※2026年10月4日時点の公式求人。年収は求人票の年収欄（年俸制）

Speedaの開発はエクストリームプログラミングを採用し、開発業務のほとんどをペアプログラミングで行います。ソフトウェアエンジニアと機械学習エンジニアの必須欄にあるTDDは、テストを先に書いてから実装するテスト駆動開発のことで、ペアプロはこのペアプログラミングを指します。

2件とも、日本語を使って対面で議論できることが必須で、目安は日本語能力試験N1相当です。このうち機械学習エンジニアの必須には、ソフトウェア開発の基本的知識と、簡易なWebアプリケーションやWeb APIの開発経験も入ります。Pythonは歓迎されます。

FDEとプロジェクトマネージャーは顧客先での作業があるため、出社と客先への訪問ができることが必須です。FDEだけ、データベース・データモデルの設計経験と、2〜5名の少人数チームのマネジメント経験も必須に入ります。

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他業界からでも応募できるのか

前職の業界や職種を問わない求人は、グループ会社のログミーとミーミルにあります。ただし、どちらも職務経験の種類か社会人経験の年数を条件に入れています。

業界を問わない求人は、ログミーFinanceの法人営業のうち1件です。条件は無形商材の新規開拓3年以上で、金融やIRの経験は不要です。この求人は学歴も問わず、離職期間があることや、前職の在籍期間が短いことだけでは判断しないと明記しています。

ミーミルでは、事業会社を顧客にするリサーチアナリストが前職の職種を問わず、提案・調整の経験を条件にしています。

一方で、特定の業界の経験を必須にした求人もあります。ログミーFinanceのもう1件は、証券会社での営業を2年以上経験した人が対象です。ユーザベースの新規事業のシニアアナリストは対象が広く、コンサルティングファーム、証券会社や運用会社、新聞社や経済誌などのうち、どれか1つで実務経験がある人が応募できます。

求人名に第二新卒歓迎と入る求人は3件あります。そのうちミーミルのFLASH Opinionのリサーチ進行担当は、求人名と違って社会人経験3年以上を必須にしています。リサーチアナリストの2件は社会人経験2年以上で応募できます。

年収

ユーザベースが開示する2025年12月期の平均年収は、男性8,875,879円、女性7,317,930円です。2021年12月期は男性7,832,117円、女性6,291,482円で、4年で男女とも約100万円上がりました。ユーザベースの集計は、国内法人だけを対象に残業代などを含む支給実額を使い、途中入社と休職中の人は想定年収で計算しています。男女を合わせた平均は開示されていません。

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給与の下限は、タイトルと呼ばれる等級ごとに決まっていて、M3が450万円〜、M4が570万円〜、M5が750万円〜です。各タイトルには1〜3の枝番があり、基準をどの程度満たしているかで分かれます。たとえばM4-1は、M4の基準をおおむね8割の頻度で満たす段階です。

求人票の給与は年俸制で、年収欄は幅で示され、選考のなかで経験とスキルを踏まえて決めると書かれています。人事資料によると、タイトルごとの金額は開示されていて、個別の金額交渉はできません。

評価会議では、360度フィードバックを参考にタイトルが決まります。勤続年数に応じて上がる仕組みではなく、基準を満たしていなければタイトルが下がる降格もあります。評価の場で降格の可能性が出た場合は本通知の3ヶ月前に本人へ伝えられ、入社から9ヶ月は降格の対象になりません。DEIBデータでは、2025年12月期に過去1年でタイトルが上がった人は男性45.1%、女性46.6%で、男女とも半数弱です。

日本オフィスには月45時間のみなし残業制度があります。人事資料の例では、M4-1の固定みなし残業が月123,750円です。45時間を超えた分は別に支払われます。

入社後の働き方

働く場所と時間は原則自由で、ポジションによっては出社が必要になると、公式の採用情報の質問集にあります。

休みについては、DEIBデータに2025年12月期の実績が載っています。年次有給休暇取得率は66.0%、平均取得日数は9.3日です。有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年2回取れるロングバケーション制度があります。その取得率は同じ期で92.4%でした。

出社頻度

出社の日数は全社で一律に決めず、チームごとに相談して決めます。

DEIBデータによると、2025年12月期のリモートワーク実施率は国内法人で99.7%で、原則週に5日出社している従業員を除いた割合です。毎週何日かオフィスに通う人も、この割合に入ります。

※2026年10月4日時点の公式求人の記載

ミーミルのリサーチアナリストは表の出社日のほかに、ミーミル全体の例会が年2〜3回あり、その日は原則出社です。

交通費は月5万円を上限に支給されます。

残業

2025年12月期の平均残業時間は月9時間56分で、国内法人の法定時間外労働を法定休日の分も含めて数えた値です。

2023年12月期は月13時間10分、2024年12月期は月10時間54分で、2年続けて短くなりました。この3つの値は平均なので、人ごとの差は見えません。一部の人に業務が集中しているという声もあります。

公式の採用ページによると、給与にはみなし残業代が含まれ、みなし残業の時間まで働くかどうかは本人が決められます。

働く時間帯も、コアタイムなしのスーパーフレックス制度で各自が選べます。この制度は、メンバーとチームが職責を十分に果たすことが前提です。

上場廃止後はどうなったのか

ユーザベースは2023年2月7日に東京証券取引所グロース市場の上場を廃止し、いまは非上場の会社です。

2022年11月に手続きが始まり、ユーザベースは上場廃止を前提とした公開買付けへの賛同を表明しました。ユーザベースが提出した意見表明報告書によると、買い手のTHE SHAPERは、カーライルのファンドが全株を持つ会社です。公開買付けは翌12月に成立し、残りの株式も買い取る株式等売渡請求をユーザベースが承認したことで、上場廃止が決まりました。

2023年7月には株式会社ニューズピックスを吸収合併し、2024年5月には子会社のアルファドライブの一部事業を切り離しました。

公式の採用ページは、再上場を目指していると書いています。会計には、再上場に向けて国際財務報告基準のIFRSを適用していて、経理リーダー候補の求人票はその知見を使う仕事だと説明しています。

非上場になったあとも人員は増えていて、上場廃止の直前にあたる2022年12月期に991人だった在籍従業員は、2025年12月期には1,123人です。

※ユーザベース公式のDEIBデータ（国内外法人の在籍従業員）

表の離職率は、期首の在籍従業員に対する期中退職者の割合です。2024年12月期まで上がり続けたあと、2025年12月期に下がりました。継続勤務年数は、2022年12月期の2年6ヶ月から2025年12月期には3年8ヶ月に延びています。

中途採用の選考フロー

中途採用は、書類選考、1次面接、2次面接、最終面接、内定の順に進みます。回数は応募した事業や状況によって変わり、職種によっては課題の提出が加わります。面接は1回あたり30分〜1時間程度です。基本的にすべてオンラインで受けられ、会社側から対面を相談されることもあります。

ただし、グループ会社ログミーのログミーFinanceは、最終面接だけオフィスでの対面と求人票に書いています。

面接は基本の流れだと3回で、求人票に回数を書く求人は3回か4回です。

※2026年10月4日時点の公式求人

課題や提出物が入る求人は、映像と広告の制作職、イベント、アナリストです。アナリストの1次面接は、応募者の質問に面接官が答える時間が中心になります。そのあと指定された資料をもとに自分で提出物を作り、2次面接でロールプレイング形式のインタビューを受けます。

正社員の求人票には、リファレンスチェックやコーディング試験の有無が書かれていません。

公式の人事資料は、採用候補者の探し方として、人材エージェントからの紹介、採用プラットフォームを使った会社からの直接の声かけ、社員の紹介を挙げています。

面接で見られること

面接では、バリュー、ミッション、スキルの順で判断されます。この順番は、公式の人事資料にある採用の誓いの1つ目です。

同じ資料によると、誓いができる前には、目の前の目標を達成するためにスキル重視で人を採り、入社後に会社と個人のどちらも不幸になる場面がありました。そのうえで、人事資料は、どんなにスキルが高い人でも、バリューと合わない人やミッションに共感していない人は採用しないとしています。

順番の理由は、ミッションへの共感は入社後に事業に関わるなかで育てられる一方、人の価値観や大切にしているものが大きく変わることはあまりない、という考えです。

選ぶ側の社員には、チームに多様性をもたらしてくれそうか、数年後チームを牽引してくれそうかという視点で判断するよう、資料は求めています。自分にとって仕事のしやすい相手か、自分と合うかで決める判断は、悪い例に挙げられています。

判断のもとになるバリューは7つあります。

• 自由主義で行こう
• 創造性がなければ意味がない
• ユーザーの理想から始める
• スピードで驚かす
• 迷ったら挑戦する道を選ぶ
• 渦中の友を助ける
• 異能は才能

この7つは34の約束に分解されています。入社後の評価にも、同じバリューと約束に根づいて行動する能力という項目があります。

経理リーダー候補の求人票には、面接で聞く内容まで書いてあります。正解を求めるのではなく、これまでどのように考え、どのように行動してきたのかを聞くと前置きしています。

質問は、会計・税務の論点にどう向き合ったかと、一番印象に残ったプロジェクトの2つです。後者では、果たした役割と直面した壁、振り返って自分の動き方をどう評価しているかまで聞かれます。正社員の求人のなかで、質問を求人票に並べているものはこの1件だけです。ほかの職種で同じ質問が出るかは、公式の資料から分かりません。

開発系の職種で最終面接を受けた人からは、質問というより実務に近い課題が出たという声もあります。

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よくある質問

ユーザベースの評判はどうですか？

ユーザベースはDEIBデータで、転職口コミサイトの会社評価を開示しています。2021年12月期の4.47から2024年12月期に3.92まで下がり、2025年12月期は3.98です。下がった後も、会社評価はインターネット業界平均の3.48を上回っています。ただ、働きがいは感じなかったという声もあります。

DEIBデータには、組織サーベイで肯定的に答えた正社員の割合も載っています。5段階のうち上位2段階を選んだ人の割合で、2022年12月期の85%から2024年12月期の79%まで下がり、2025年12月期は81%です。

不採用になっても再応募できますか？

再エントリーは可能で、再度書類選考からやり直します。公式の採用情報の質問集にある回答です。

再エントリーまでの期間の決まりは、質問集に書かれていません。

複数の職種に同時に応募できますか？

複数ポジションへのエントリーは可能です。オファーは1つのポジションに対してのみ出ます。

どの事業に応募するか決めきれない場合は、Speeda・NewsPicks・ミーミルに1件ずつあるオープンポジションの求人に応募できます。

まとめ

ユーザベースに応募できるかどうかは、求人票の必須欄にある経験の種類と年数を、自分の経歴が満たすかで決まります。必須欄は求人ごとに違い、求人票は公式の採用ページに事業の名前ごとに出ています。Speedaのセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスを志望する場合は、SaaS事業のオープンポジションが窓口です。

必須欄を満たして応募できても、面接ではスキルより先にバリューを見られます。面接の準備は、7つのバリューに当たる自分の行動を書き出す作業から入ります。

待遇も応募の前に見ておけます。年収欄の幅と出社の日数は求人票に、金額交渉ができない給与テーブルは公式の人事資料に載っています。

公式の人事資料によると、ユーザベースは人材エージェントからの紹介も採用の経路に挙げています。

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