【2026年最新版】SaaS企業の年収ランキング！上場30社と職種別の年収を解説

年収を上げたくてSaaS企業への転職を考えるなら、会社ごとの給与水準の差は小さくありません。国内上場30社の有価証券報告書では、平均年間給与に517.9万円から1,142.5万円まで約2.2倍の開きがあります。

1位はソラコムの1,142.5万円で、900万円台にトヨクモ・プレイド・AI insideが続きます。ただし平均年間給与は全職種をまとめた会社単位の数字で、入社したときの年収の目安は、職種ごとの求人の想定年収で確かめられます。

この記事では、上場30社の平均年収ランキングと数字の読み方、未上場スタートアップのインサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスの想定年収、外資SaaS5社の年収を紹介します。

SaaS企業の平均年収ランキング

対象は、SaaS・クラウドサービスを提供している国内上場企業です。グループ会社を含まないその会社単体（提出会社）の従業員が50人以上という条件も加え、この2つの条件に合う会社から30社を選んでいます。持株会社のように自身では事業を営んでいない会社も外しています。値は各社の直近の有価証券報告書から取ったため、決算期は会社ごとに違います。

出典: 各社の有価証券報告書の従業員の状況（提出会社・2026年10月3日時点で提出済みの直近のもの）

Sansanは10万円単位の開示（8.1百万円）のため、7〜10位の間で順位が入れ替わる場合があります。EMシステムズ（7,247,896円）と弁護士ドットコム（7,247千円）は千円単位で同額なので、同じ13位に置いています。

SREホールディングスは、提出会社自身が事業を営む会社として順位に入れています。提出会社144人のうち119人がAIクラウド＆コンサルティング・ライフ＆プロパティソリューション・その他の3事業に属し、残る25人が管理部門です。同じ社員が複数の事業に従事しているので、3事業の人数は合計で開示されています。

チームスピリットとウォンテッドリーは8月決算で、2026年10月3日時点で提出済みの直近の有価証券報告書が2025年8月期のため、その値を載せています。

30社の内訳は、1,000万円台が1社、900万円台が3社、800万円台が6社、700万円台が8社、600万円台が10社、500万円台が2社です。

上位5社には提出会社の従業員が1,000人以上の会社が入っておらず、1,000人以上の7社は6位から30位までに分かれています。

上の30社の表のうち、提出会社の従業員が1,000人以上の7社

7社の金額は517.9万円から831.4万円です。最下位のエス・エム・エスは、カイポケの運営に加えて医療・介護・障害福祉の従事者向けのキャリアサービスも営んでいて、その社員も提出会社の平均に入っています。

開示の単位、会社の形、従業員の人数のどれかが基準に合わない会社は、順位とは別に下の表にまとめました。

出典: BASE・ピー・シー・エー・Appier Group・ビジョナル・スカラの有価証券報告書

ユーザベースは2023年2月、カオナビは2025年6月に上場廃止となり、有価証券報告書の平均年間給与が出ていません。

ランキングの平均年収の読み方

表の1位ソラコムは従業員101人、2位トヨクモは85人です。100人前後の会社の平均を、順位で比べてよいのでしょうか。

人数が少ない会社では、数人の入社や退職でも平均が動きます。3位から5位の3社も400人未満なので、上位の順位は目安として見てください。

次に金額の中身を見ると、平均年間給与には、多くの会社が「平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。」という定型文を添えています。基準外賃金は残業代などの手当です。この定型文とは別の注記がある会社は、次の9社です。

出典: 各社の有価証券報告書の従業員の状況の注記

このうちfreee・kubell・サイボウズ・Sansan・SREホールディングスは、金額に含める項目や対象の社員の範囲が他社と違います。1位のソラコムと3位のプレイドは、賞与を含むかが注記に書かれていません。

▶ freeeの転職難易度は高い？職種別の応募条件と原則全日出社の働き方を解説

社員の年齢層にも開きがあります。平均年齢は30社で最も高いEMシステムズが42.7歳、最も低いユーザーローカルが28.7歳で、差は14歳です。平均年齢が離れた会社を平均年間給与でそのまま並べると、社員の年齢構成の違いが金額に入り込みます。

子会社を持つ会社の場合、表の金額に子会社の社員は入りません。SREホールディングスでは、表の提出会社144人が約737万円なのに対し、グループで人数が最も多い子会社メディックスは176人・平均42.7歳で、約339万円でした。

計算の範囲に違いはあっても、各社が有価証券報告書の同じ欄で公表した数字なので、会社の給与水準をつかむ目安にはなります。

会社の平均と、求人の想定年収は別の数字です。たとえばSansanの公式求人の1つ、営業職のソリューションセールス（オープンポジション）は年収622万〜1,560万円で、月35時間相当分の時間外手当を含みます。ランキング9位のSansanは会社全体の平均が810万円（正社員が対象）で、これと比べると、下限は約190万円低く、上限は約750万円高くなります。

未上場スタートアップの職種別の想定年収

未上場のSaaSスタートアップは平均年間給与を開示していないため、金額がわかる資料は各社の公式求人です。SmartHR・LayerX・ログラスなど16社が職種別の求人に想定年収を載せています（2026年10月3日確認）。

上場廃止となったユーザベースの求人は、年収欄に応相談とだけ書かれていて、金額がわかりません。

▶ SaaS営業はきつい？インサイドセールスなど職種別のきつさと会社の選び方を解説

インサイドセールス

下限が400万円台の求人は、年収の下限が書かれた11社のうち8社です。

出典: 各社の公式求人（2026年10月3日確認）

ログラスは年収の幅を書かず、想定年収500万円の場合の月額固定給417,000円を例として示すだけなので、下限の比較からは外れます。金額に何が入っているかも、求人ごとに違います。

たとえばSmartHRの金額は成果給を含み、除くと402万〜600万円です。RevCommは年収を14分割で支給し、年収600万円の例では月額43万円のうち13万円が45時間分の時間外手当です。

募集している等級も同じではありません。下限の高いHERPはリーダー候補の求人で、SmartHRは第二新卒向けの求人です。

固定残業は月30時間から60時間まで開きます。表で記載なしの4社は、時間が書かれていないだけで、固定残業の有無は求人からは読み取れません。

▶ SmartHRの転職難易度は高い？職種別の応募条件と面接で落ちやすい答え方を解説

フィールドセールス

フィールドセールスの求人は15社分で、下限は450万円から960万円です。

出典: 各社の公式求人（2026年10月3日確認）

インサイドセールスとフィールドセールスは、等級や担当が違う求人どうしの比較です。両方に下限が書かれている会社は11社あり、このうちフィールドセールスの下限が上がる会社は8社で、LayerXとTOKIUMは金額が同じ、HERPは下限が変わらず上限だけが上がります。

Ubieの上限1,250万円は、求人に高い成果を出した社員の年収例として示された金額で、内訳は月給625,000円と賞与500万円です。

カオナビのフィールドセールスは、650万〜1,000万円という年収の記載に加えて、半期の個人評価をもとに年2回支給されるインセンティブ制度があると求人に書かれています。

ログラスの960万〜2,000万円はマネージャー候補の求人で、固定給60%・インセンティブ40%、目標を100%達成したときの金額です。上限は、ログラスとスマートキャンプで1,400万円開きます。

カスタマーサクセス

カスタマーサクセスの求人は13社分です。

出典: 各社の公式求人（2026年10月3日確認）

同じ比べ方で、インサイドセールスとカスタマーサクセスの両方に下限が書かれている9社を見ます。カスタマーサクセスの下限が下がる会社はアンドパッド・カミナシ・HERPの3社、上がる会社は5社で、TOKIUMは450万円で同額です。カミナシの場合、インサイドセールスの下限480万円に対しカスタマーサクセスは400万円です。

表の求人は確認日時点のもので、募集は入れ替わります。

外資SaaSの平均年収

外資SaaS5社の金額はOpenWorkの社員回答の集計で、有価証券報告書の平均年間給与とは出所が違うため、別の表にしています。

出典: OpenWork（正社員の回答者による集計。2026年10月3日確認）。会社の公表値ではありません

セールスフォース・ジャパンは職種ごとの回答者平均もわかります。2026年10月2日の確認では、営業1,254万円、アカウントエグゼクティブ1,280万円、エンジニア・SE 1,096万円、カスタマーサクセス1,021万円でした。OpenWorkでは営業とアカウントエグゼクティブが別の区分です。

営業やカスタマーサクセスでセールスフォースに応募するなら、会社全体の平均より自分の職種の値が手がかりになります。

▶ セールスフォースの転職難易度は？ポジション別の応募条件と選考の流れを解説

平均が高いServiceNow JapanとHubSpot Japanは、5社の中で回答者が少ない2社（27人・24人）で、1人の回答が平均に与える影響が大きくなります。

よくある質問

SaaS企業の年収は他の業界より高いですか？

ランキングの30社のうち、給与所得者全体の平均478万円を下回る会社はなく、情報通信業の平均659万5千円を上回る会社は22社です。

出典: 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査

ただし国税庁の調査は非正規を含む給与所得者全体の平均で、有価証券報告書は提出会社の従業員の平均です。対象の違う統計どうしの目安として見てください。

平均勤続年数が2〜3年の会社が多いのはなぜですか？

平均勤続年数が2年台から3年台の会社は、ランキングの対象のうち18社です。採用で入社間もない社員が増えると、平均勤続年数は短くなります。

freeeは前期末より417名、ラクスは当期中に283名増えました。一方で、kubellは人事制度の大幅な見直し等に伴う自己都合退職が増えて65名減っています。勤続年数が短いだけでは、採用が増えたのか退職が増えたのかは分かりません。

出典: 各社の有価証券報告書（提出会社）。30社のうち短い3社と長い3社

離職率は、厚生労働省の令和6年雇用動向調査で情報通信業が10.2%、産業計が14.2%です。この数字はSaaS企業だけの値ではありません。個々の会社の事情は、有価証券報告書の注記に書かれた増減の理由で確かめられます。

SaaS企業への転職は難しいですか？

応募できるかは、求人の必須欄に書かれた経験に届くかで分かれます。たとえば第二新卒向けのSmartHRのフィールドセールスでも、法人営業2年以上を必須にしています。

応募条件や選考で見られる点は会社ごとに違います。サイボウズの転職難易度の記事で、職種別の応募条件をまとめています。

▶ サイボウズの転職難易度は高い？職種別の応募条件と面接で見られることを解説

まとめ

上場SaaS企業の平均年間給与は、会社の給与水準をつかむための数字で、順位がそのまま自分の入社時の年収になるわけではありません。

入社したときの金額を見積もるには、応募する職種の求人に書かれた想定年収と、そこに含まれる固定残業や成果給を読みます。候補の会社が決まったら、公式の求人ページを開き、想定年収の下限と月の基本給、固定残業の時間を、いまの給与明細と並べて比べてみてください。